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HR-Interim-Management: Feuerwehr auf Abruf oder rechtliches Pulverfass?
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Krankmeldung per Mausklick: Warum Online-Atteste ohne Arztkontakt den Job kosten können
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Autor: Jan Schwieger I Nachwort: Jens Schwarz Es sind Bilder, die man sonst aus lateinamerikanischen Drogenerzählungen kennt, doch sie spielen sich mitten in Europa ab, nur wenige Kilometer hinter der deutschen Grenze. Spätestens seit dem Frühjahr 2026 blickt die europäische Rechtswelt mit einer Mischung aus Entsetzen und Faszination auf die Niederlande. Im Zentrum des Bebens…
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Wer im Rahmen von Restrukturierungen oder betrieblichen Veränderungen Personal abbauen muss, bewegt sich im Arbeitsrecht ohnehin auf dünnem Eis. Doch im Frühjahr 2026 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Daumenschrauben für Arbeitgeber noch einmal drastisch angezogen. Mit zwei wegweisenden Urteilen stellten die Erfurter Richter klar: Bei der sogenannten Massenentlassungsanzeige verzeiht das Gesetz nicht den geringsten Formfehler.…
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In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel eine der größten Herausforderungen für die Wirtschaft darstellt, bündeln zwei starke Partner ihre Kompetenzen: Wir freuen uns, die gefestigte Partnerschaft zwischen Impuls HRK und der ZZ-PAC Human Resources Consulting GmbH bekannt zu geben. Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel: RPO im Fokus Durch die Kooperation mit ZZ-PAC erweitern wir unser…
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Autor: Jan Schwieger Der objektive Empfängerhorizont im Zeitalter von Messenger-Diensten Die juristische Auslegung von Willenserklärungen nach den §§ 133, 157 BGB ist das Herzstück des deutschen Vertragsrechts. Doch die Welt, in der diese Paragrafen entstanden, kannte keine Instant-Messenger. Im Jahr 2026 hat die technologische Realität die Rechtsprechung eingeholt: Messenger-Dienste wie WhatsApp, Slack oder MS Teams…
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Autoren: Jens Schwarz & Larissa M. Die ökonomische Perspektive: Skalierbarkeit und Risikotransfer (Jens Schwarz) In einer volatilen Weltwirtschaft ist die Skalierbarkeit von Fixkosten der entscheidende Wettbewerbsvorteil. Traditionelles Inhouse-Recruiting leidet oft unter dem sogenannten „Bullwhip-Effekt“: In massiven Wachstumsphasen sind die internen Kapazitäten zu gering, was zu überhöhten Headhunter-Gebühren führt. In wirtschaftlichen Konsolidierungsphasen hingegen verursachen festangestellte Recruiter…
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Autorin: Larissa M. Der psychologische Vertrag: Die unsichtbare Architektur der Bindung Während der formale Arbeitsvertrag die monetären und zeitlichen Eckdaten regelt, entscheidet ein weitaus mächtigeres Konstrukt über den Unternehmenserfolg: der psychologische Vertrag. Er umfasst die Summe aller impliziten Erwartungen und Versprechen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In einer hybriden Arbeitswelt des Jahres 2026, in der physische…
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Autor: Jan Schwieger Die Genese der Erfassungspflicht: Vom EuGH zum BAG Was 2019 mit dem sogenannten „Stechuhr-Urteil“ des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) begann, hat im Jahr 2026 seine volle administrative und rechtliche Reife erlangt. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seiner wegweisenden Entscheidung unmissverständlich klargestellt, dass die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung unmittelbar aus dem Arbeitsschutzgesetz ableitbar ist. Wir…
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In der klassischen Krisenkommunikation galt lange das Prinzip der „kontrollierten Informationsabgabe“. Man wartete, bis alle Fakten auf dem Tisch lagen, ließ die Rechtsabteilung jedes Wort prüfen und gab dann ein wohlformuliertes Statement ab. Im Jahr 2026 ist diese Strategie nicht nur veraltet, sie ist brandgefährlich. In einer Ära, in der interne Informationen innerhalb von Sekunden…
