Kategorie: Arbeitswelt & Recht.
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HR-Interim-Management: Feuerwehr auf Abruf oder rechtliches Pulverfass?
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Krankmeldung per Mausklick: Warum Online-Atteste ohne Arztkontakt den Job kosten können
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Wer im Rahmen von Restrukturierungen oder betrieblichen Veränderungen Personal abbauen muss, bewegt sich im Arbeitsrecht ohnehin auf dünnem Eis. Doch im Frühjahr 2026 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Daumenschrauben für Arbeitgeber noch einmal drastisch angezogen. Mit zwei wegweisenden Urteilen stellten die Erfurter Richter klar: Bei der sogenannten Massenentlassungsanzeige verzeiht das Gesetz nicht den geringsten Formfehler.…
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Autorin: Larissa M. Der psychologische Vertrag: Die unsichtbare Architektur der Bindung Während der formale Arbeitsvertrag die monetären und zeitlichen Eckdaten regelt, entscheidet ein weitaus mächtigeres Konstrukt über den Unternehmenserfolg: der psychologische Vertrag. Er umfasst die Summe aller impliziten Erwartungen und Versprechen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In einer hybriden Arbeitswelt des Jahres 2026, in der physische…
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Autor: Jan Schwieger Die Genese der Erfassungspflicht: Vom EuGH zum BAG Was 2019 mit dem sogenannten „Stechuhr-Urteil“ des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) begann, hat im Jahr 2026 seine volle administrative und rechtliche Reife erlangt. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seiner wegweisenden Entscheidung unmissverständlich klargestellt, dass die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung unmittelbar aus dem Arbeitsschutzgesetz ableitbar ist. Wir…
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In der modernen Arbeitswelt hat sich ein Paradigmenwechsel vollzogen. Während früher der Kündigungsschutzprozess primär vor dem Arbeitsgericht durch die Prüfung von Kündigungsgründen entschieden wurde, findet die Vorentscheidung heute oft auf dem Server des Unternehmens statt. Der Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO hat sich von einer datenschutzrechtlichen Formalie zu einem hocheffizienten Hebel für Arbeitnehmervertreter entwickelt. Wer…
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Der Kontext: Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz (2023/970) wird 2026 in deutsches Recht überführt. Das Ziel: Die Lücke zwischen den Geschlechtern schließen. Für Unternehmen bedeutet das ein Ende der Geheimhaltung. Die Details: Der Impuls: Wartet nicht, bis die erste Klage kommt. Prüft eure Entgeltstrukturen jetzt. Wer Transparenz als Erster proaktiv lebt, gewinnt im „War for Talents“…
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Wir alle kennen die Hochglanz-Anzeigen in den sozialen Medien: Flexible Arbeitszeiten, Obstkörbe und modernste Technik. Aber wie sieht es aus, wenn man dann wirklich vor Ort ist? Wir haben Kevin getroffen. Er ist Software-Entwickler und hat uns von einem Bewerbungsprozess erzählt, der ihn ratlos zurückgelassen hat. Ein Gespräch über Erwartungen, Enttäuschungen und die Frage nach…
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Was passiert, wenn der Chef nach 20:00 Uhr „nur mal kurz“ per WhatsApp nachfragt, wo die Excel-Tabelle liegt? Ein neues Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sorgt für klare Kanten im digitalen Feierabend. In einem vielbeachteten Fall (Az. 9 AZR 456/25) wurde einem Arbeitnehmer nun ein immaterieller Schadensersatz zugesprochen, da die ständige Erreichbarkeit seine Persönlichkeitsrechte verletzte. Der…
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Wenn es im Arbeitsrecht knallt, dann meistens richtig. Zwischen Kündigungsschutzklagen und Abfindungsverhandlungen tun sich menschliche Abgründe auf, die kein Drehbuchschreiber besser erfinden könnte. Wir haben uns mit Markus zusammengesetzt. Er ist Teil unseres Experten-Netzwerks und der Mann, den Unternehmen anrufen, wenn das Tischtuch nicht nur zerschnitten, sondern konfettiartig geschreddert wurde. Ein Gespräch über renitente Ex-Mitarbeiter,…