Kategorie: Arbeitswelt & Recht.
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Wir alle tun es mal: Sich beim Kollegen per WhatsApp über den Chef auszukotzen, tut der Seele gut. Doch was passiert, wenn der Chef diese Sprachnachricht zufällig oder heimlich mithört? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) musste sich mit einem skurrilen Fall befassen, bei dem eine vertrauliche Lästerei zur fristlosen Kündigung führte. Ein Urteil, das jeder Arbeitnehmer –…
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Die HR-Welt blickt seit Jahren wie hypnotisiert auf eine einzige Zielgruppe: die Generation Z. Wie locken wir sie an? Wie bespielen wir TikTok? Doch wer den demografischen Wandel mit nüchternem Verstand betrachtet, stellt fest: Die Gen Z ist rein rechnerisch viel zu klein, um die Lücken der in Rente gehenden Boomer zu füllen. Wer im…
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Nach Jahren des „Great Resignation“-Hypes, in dem Arbeitnehmer scharenweise für das nächste hippe Angebot den Job wechselten, erleben wir eine radikale Kehrtwende: den „Great Stay“. Angesichts wirtschaftlicher Unsicherheiten klammern sich Fachkräfte an ihre sicheren Positionen. Für das Recruiting bedeutet das: Wer jetzt noch mit den Standard-Phrasen von gestern lockt, erntet nur Schweigen. Es ist Zeit…
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Im schwarzen Loch der ATS: Wie eine schlechte Candidate Experience Top-Talente abschreckt
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HR-Interim-Management: Feuerwehr auf Abruf oder rechtliches Pulverfass?
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Krankmeldung per Mausklick: Warum Online-Atteste ohne Arztkontakt den Job kosten können
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Wer im Rahmen von Restrukturierungen oder betrieblichen Veränderungen Personal abbauen muss, bewegt sich im Arbeitsrecht ohnehin auf dünnem Eis. Doch im Frühjahr 2026 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Daumenschrauben für Arbeitgeber noch einmal drastisch angezogen. Mit zwei wegweisenden Urteilen stellten die Erfurter Richter klar: Bei der sogenannten Massenentlassungsanzeige verzeiht das Gesetz nicht den geringsten Formfehler.…
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Autorin: Larissa M. Der psychologische Vertrag: Die unsichtbare Architektur der Bindung Während der formale Arbeitsvertrag die monetären und zeitlichen Eckdaten regelt, entscheidet ein weitaus mächtigeres Konstrukt über den Unternehmenserfolg: der psychologische Vertrag. Er umfasst die Summe aller impliziten Erwartungen und Versprechen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In einer hybriden Arbeitswelt des Jahres 2026, in der physische…
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Autor: Jan Schwieger Die Genese der Erfassungspflicht: Vom EuGH zum BAG Was 2019 mit dem sogenannten „Stechuhr-Urteil“ des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) begann, hat im Jahr 2026 seine volle administrative und rechtliche Reife erlangt. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seiner wegweisenden Entscheidung unmissverständlich klargestellt, dass die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung unmittelbar aus dem Arbeitsschutzgesetz ableitbar ist. Wir…
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In der modernen Arbeitswelt hat sich ein Paradigmenwechsel vollzogen. Während früher der Kündigungsschutzprozess primär vor dem Arbeitsgericht durch die Prüfung von Kündigungsgründen entschieden wurde, findet die Vorentscheidung heute oft auf dem Server des Unternehmens statt. Der Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO hat sich von einer datenschutzrechtlichen Formalie zu einem hocheffizienten Hebel für Arbeitnehmervertreter entwickelt. Wer…