Kategorie: Autorin: Larissa M.
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Die HR-Welt blickt seit Jahren wie hypnotisiert auf eine einzige Zielgruppe: die Generation Z. Wie locken wir sie an? Wie bespielen wir TikTok? Doch wer den demografischen Wandel mit nüchternem Verstand betrachtet, stellt fest: Die Gen Z ist rein rechnerisch viel zu klein, um die Lücken der in Rente gehenden Boomer zu füllen. Wer im…
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Im schwarzen Loch der ATS: Wie eine schlechte Candidate Experience Top-Talente abschreckt
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Autoren: Jens Schwarz & Larissa M. Die ökonomische Perspektive: Skalierbarkeit und Risikotransfer (Jens Schwarz) In einer volatilen Weltwirtschaft ist die Skalierbarkeit von Fixkosten der entscheidende Wettbewerbsvorteil. Traditionelles Inhouse-Recruiting leidet oft unter dem sogenannten „Bullwhip-Effekt“: In massiven Wachstumsphasen sind die internen Kapazitäten zu gering, was zu überhöhten Headhunter-Gebühren führt. In wirtschaftlichen Konsolidierungsphasen hingegen verursachen festangestellte Recruiter…
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Autorin: Larissa M. Der psychologische Vertrag: Die unsichtbare Architektur der Bindung Während der formale Arbeitsvertrag die monetären und zeitlichen Eckdaten regelt, entscheidet ein weitaus mächtigeres Konstrukt über den Unternehmenserfolg: der psychologische Vertrag. Er umfasst die Summe aller impliziten Erwartungen und Versprechen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In einer hybriden Arbeitswelt des Jahres 2026, in der physische…