Kategorie: Autor: Jan Schwieger
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HR-Interim-Management: Feuerwehr auf Abruf oder rechtliches Pulverfass?
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Krankmeldung per Mausklick: Warum Online-Atteste ohne Arztkontakt den Job kosten können
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Autor: Jan Schwieger I Nachwort: Jens Schwarz Es sind Bilder, die man sonst aus lateinamerikanischen Drogenerzählungen kennt, doch sie spielen sich mitten in Europa ab, nur wenige Kilometer hinter der deutschen Grenze. Spätestens seit dem Frühjahr 2026 blickt die europäische Rechtswelt mit einer Mischung aus Entsetzen und Faszination auf die Niederlande. Im Zentrum des Bebens…
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Wer im Rahmen von Restrukturierungen oder betrieblichen Veränderungen Personal abbauen muss, bewegt sich im Arbeitsrecht ohnehin auf dünnem Eis. Doch im Frühjahr 2026 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Daumenschrauben für Arbeitgeber noch einmal drastisch angezogen. Mit zwei wegweisenden Urteilen stellten die Erfurter Richter klar: Bei der sogenannten Massenentlassungsanzeige verzeiht das Gesetz nicht den geringsten Formfehler.…
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Autor: Jan Schwieger Der objektive Empfängerhorizont im Zeitalter von Messenger-Diensten Die juristische Auslegung von Willenserklärungen nach den §§ 133, 157 BGB ist das Herzstück des deutschen Vertragsrechts. Doch die Welt, in der diese Paragrafen entstanden, kannte keine Instant-Messenger. Im Jahr 2026 hat die technologische Realität die Rechtsprechung eingeholt: Messenger-Dienste wie WhatsApp, Slack oder MS Teams…
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Autor: Jan Schwieger Die Genese der Erfassungspflicht: Vom EuGH zum BAG Was 2019 mit dem sogenannten „Stechuhr-Urteil“ des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) begann, hat im Jahr 2026 seine volle administrative und rechtliche Reife erlangt. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seiner wegweisenden Entscheidung unmissverständlich klargestellt, dass die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung unmittelbar aus dem Arbeitsschutzgesetz ableitbar ist. Wir…