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Der Kontext: Benefits wie Dienstfahrräder sind beliebt. Doch ein kurioser Fall zeigt, dass „gut gemeint“ nicht immer „gut gemacht“ ist, wenn die Kommunikation und die Verträge nicht stimmen. Der Inhalt: Der Impuls: Klare Verträge sind das eine, klare Kommunikation im Impuls Lab das andere. Wir schulen Führungskräfte darin, Benefits so zu erklären, dass Missverständnisse gar…
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Der Kontext: Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz (2023/970) wird 2026 in deutsches Recht überführt. Das Ziel: Die Lücke zwischen den Geschlechtern schließen. Für Unternehmen bedeutet das ein Ende der Geheimhaltung. Die Details: Der Impuls: Wartet nicht, bis die erste Klage kommt. Prüft eure Entgeltstrukturen jetzt. Wer Transparenz als Erster proaktiv lebt, gewinnt im „War for Talents“…
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Wir alle kennen die Hochglanz-Anzeigen in den sozialen Medien: Flexible Arbeitszeiten, Obstkörbe und modernste Technik. Aber wie sieht es aus, wenn man dann wirklich vor Ort ist? Wir haben Kevin getroffen. Er ist Software-Entwickler und hat uns von einem Bewerbungsprozess erzählt, der ihn ratlos zurückgelassen hat. Ein Gespräch über Erwartungen, Enttäuschungen und die Frage nach…
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Was passiert, wenn der Chef nach 20:00 Uhr „nur mal kurz“ per WhatsApp nachfragt, wo die Excel-Tabelle liegt? Ein neues Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sorgt für klare Kanten im digitalen Feierabend. In einem vielbeachteten Fall (Az. 9 AZR 456/25) wurde einem Arbeitnehmer nun ein immaterieller Schadensersatz zugesprochen, da die ständige Erreichbarkeit seine Persönlichkeitsrechte verletzte. Der…
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Viele Geschäftsführer glauben, dass kein Kommentar die beste Verteidigung ist. In der heutigen Aufmerksamkeitsökonomie ist das jedoch ein gefährlicher Irrtum. Wenn ein Unternehmen schweigt, füllen andere – oft Ex-Mitarbeiter, Konkurrenten oder Algorithmen – diese Lücke. Eine fundierte PR-Strategie ist heute kein Luxusgut mehr, sondern die notwendige Versicherungspolice für jedes mittelständische Unternehmen. Der unsichtbare Wert der…
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Wenn es im Arbeitsrecht knallt, dann meistens richtig. Zwischen Kündigungsschutzklagen und Abfindungsverhandlungen tun sich menschliche Abgründe auf, die kein Drehbuchschreiber besser erfinden könnte. Wir haben uns mit Markus zusammengesetzt. Er ist Teil unseres Experten-Netzwerks und der Mann, den Unternehmen anrufen, wenn das Tischtuch nicht nur zerschnitten, sondern konfettiartig geschreddert wurde. Ein Gespräch über renitente Ex-Mitarbeiter,…
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Lange Zeit galt im digitalen Arbeitsrecht der Grundsatz: Wer bewertet, bleibt anonym – und das Unternehmen trägt die Beweislast für die Unwahrheit einer Behauptung. Ein Urteil des Oberlandesgerichts (OLG) Hamburg (Az. 7 W 11/24) hat dieses Gefüge jedoch ins Wanken gebracht und eine neue Ära der Transparenzpflichten für Bewertungsplattformen eingeleitet. Der Fall: Wenn Zweifel an…
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In der heutigen digitalen Informationsökonomie ist die öffentliche Wahrnehmung eines Unternehmens kein Nebenprodukt mehr, sondern eine harte betriebswirtschaftliche Kennzahl. Während technische Infrastrukturen und Prozesse oft redundant abgesichert sind, bleibt die kommunale Reputation häufig die verwundbarste Flanke. Wer hier die Kontrolle verliert, gefährdet nicht nur laufende Akquiseprozesse, sondern massiv die langfristige Arbeitgeberattraktivität. Die Dialektik von Schutz…
