Autor: Impuls HRK
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Viele Geschäftsführer glauben, dass kein Kommentar die beste Verteidigung ist. In der heutigen Aufmerksamkeitsökonomie ist das jedoch ein gefährlicher Irrtum. Wenn ein Unternehmen schweigt, füllen andere – oft Ex-Mitarbeiter, Konkurrenten oder Algorithmen – diese Lücke. Eine fundierte PR-Strategie ist heute kein Luxusgut mehr, sondern die notwendige Versicherungspolice für jedes mittelständische Unternehmen. Der unsichtbare Wert der…
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Wenn es im Arbeitsrecht knallt, dann meistens richtig. Zwischen Kündigungsschutzklagen und Abfindungsverhandlungen tun sich menschliche Abgründe auf, die kein Drehbuchschreiber besser erfinden könnte. Wir haben uns mit Markus zusammengesetzt. Er ist Teil unseres Experten-Netzwerks und der Mann, den Unternehmen anrufen, wenn das Tischtuch nicht nur zerschnitten, sondern konfettiartig geschreddert wurde. Ein Gespräch über renitente Ex-Mitarbeiter,…
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Lange Zeit galt im digitalen Arbeitsrecht der Grundsatz: Wer bewertet, bleibt anonym – und das Unternehmen trägt die Beweislast für die Unwahrheit einer Behauptung. Ein Urteil des Oberlandesgerichts (OLG) Hamburg (Az. 7 W 11/24) hat dieses Gefüge jedoch ins Wanken gebracht und eine neue Ära der Transparenzpflichten für Bewertungsplattformen eingeleitet. Der Fall: Wenn Zweifel an…
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In der heutigen digitalen Informationsökonomie ist die öffentliche Wahrnehmung eines Unternehmens kein Nebenprodukt mehr, sondern eine harte betriebswirtschaftliche Kennzahl. Während technische Infrastrukturen und Prozesse oft redundant abgesichert sind, bleibt die kommunale Reputation häufig die verwundbarste Flanke. Wer hier die Kontrolle verliert, gefährdet nicht nur laufende Akquiseprozesse, sondern massiv die langfristige Arbeitgeberattraktivität. Die Dialektik von Schutz…