Der Kontext: Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz (2023/970) wird 2026 in deutsches Recht überführt. Das Ziel: Die Lücke zwischen den Geschlechtern schließen. Für Unternehmen bedeutet das ein Ende der Geheimhaltung. Die Details: Der Impuls: Wartet nicht, bis die erste Klage kommt. Prüft eure Entgeltstrukturen jetzt. Wer Transparenz als Erster proaktiv lebt, gewinnt im „War for Talents“…